Mengubah Yang Tidak Mungkin Menjadi Mungkin

Tidak ada yang tidak mungkin kalau kita mengetahui cara melakukannya. Banyak hal yang awalnya dianggap oleh sebagian besar orang sebagai sesuatu yang tidak mungkin untuk dilakukan dikemudian hari ternyata bisa dilakukan. Dulu ketika pesawat terbang belum ada, manusia bisa terbang adalah sesuatu yang dianggap tidak mungkin, mendarat di bulan adalah sesuatu yang tidak mungkin, bisa ngobrol dengan orang di seberang pulau adalah sesuatu yang juga dianggap tidak mungkin sebelum teknologi telepon ditemukan.

Kita bisa mengubah ketidakmungkinan dengan kesungguhan. Sungguh-sungguh untuk terus berusaha, belajar, dan mencari cara yang tepat untuk untuk memecahkan kotak ketidakmungkinan menjadi sesuatu yang mungkin untuk dilakukan. Tumbuhkan rasa ingin tahu, latih otak kita agar terbiasa untuk berpikir, mencari solusi terhadap berbagai masalah yang terjadi, hadapi jangan lari. Dengan demikian kemampuan kita akan terus bertumbuh untuk dapat melakukan hal-hal besar, mencapai target, dan mencipta karya yang besar.

Cukuplah kisah-kisah penemuan besar sepanjang sejarah manusia menjadi contoh nyata untuk dapat kita jadikan sebagai pelajaran. Sejarah penemuan lampu listrik, telepon, pesawat terbang, dan penemuan besar di abad ini adalah contoh nyata bahwa apa yang belum dapat dilakukan saat ini bukan berarti tidak mungkin, tetapi lebih karena kita belum menemukan cara yang tepat untuk melakukannya.

Tetaplah optimis dan teruslah berusaha, selama apa yang Anda akan lakukan masih dalam konteks kemanusian, bukan dalam teritori Tuhan, semuanya mungkin dan bisa lakukan. Gunakan potensi yang diberikan oleh Tuhan dengan sebaik-baiknya sebagai bentuk syukur kita kepadaNya, semoga kita menjadi orang-orang yang beruntung. Selamat berjuang!

Training Motivasi Peningkatan Kinerja Pegawai Kemenag Provinsi Lampung

Motivasi dalam bekerja dapat berangsur-angsur menghilang di tengah tumpukan beban pekerjaan yang tinggi. Semangat kerja yang rendah akan berdampak pada kinerja pegawai yang semakin memburuk, produktivitas yang semakin rendah, dan pada akhirnya akan menghambat tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan.

Pegawai adalah aset yang harus dirawat dan diperhatikan dengan baik. Memiliki pegawai yang termotivasi untuk bekerja dengan nilai-nilai positif dan produktif adalah penting untuk kesuksesan organisasi dan bisnis Anda.

Bila pegawai kehilangan motivasi kerja, kinerja pekerjaan mereka akan turun dan menjadi kurang produktif. Hal ini berdampak buruk pada proses kerja, pelayanan dan pencapaian kinerja. Perusahaan atau instansi yang mengabaikan persoalan motivasi karyawan pasti akan membayar harga yang mahal dalam semua aspek organisasi dan bisnis.

Sangat penting untuk membangun landasan yang kokoh bagi peningkatan motivasi pegawai. Motivasi kerja yang tinggi meningkatkan tata kelola organisasi yang baik, dan juga menciptakan rutinitas yang terfokus pada pencapaian prestasi dan kinerja. Disamping itu, pegawai yang termotivasi selalu memiliki gairah dan semangat yang tinggi untuk mempengaruhi suasana kantor menjadi lebih proaktif dalam menuntaskan tanggung jawab, dan menemukan solusi untuk setiap masalah yang muncul.

Dalam rangka meningkatkan motivasi kerja bagi pegawai dilingkungan Kementerian Agama Provinsi Lampung Saya bersama Tim TRUSTCO Bina Nusantara menjadi narasumber dan fasilitor kegiatan Training Motivasi Peningkatan Kinerja Tenaga Penyusun Rencana Kerja  Kemenag Provinsi Lampung.

Peserta training motivasi adalah para pegawai utusan dari berbagai instansi yang berada di bawah naungan Kemenag Provinsi Lampung. Kegiatan ini dikemas dalam bentuk indoor training dan outdoor training /outbound selama 2 hari di taman wisatalembah hijau, lampung